PDR Nedir?
PDR, “Psikolojik Danışma ve Rehberlik” kelimelerinin kısaltmasıdır. PDR, öğrencilerin ve öğretmenlerin psikolojik, sosyal ve akademik sorunlarıyla ilgilenen bir disiplindir. PDR hizmetleri, okulda eğitim gören öğrencilerin ruhsal ve sosyal gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla verilir.
Okul PDR Servisi uzmanları, öğrencilerin davranışlarını, duygularını, ilişkilerini ve sosyal becerilerini değerlendirerek, sorunlarına uygun çözüm önerileri sunarlar. Bu çözüm önerileri, öğrencilerin kendilerini daha iyi tanımalarına, problemlerini çözmelerine ve gelişimlerine katkı sağlar. Ayrıca, PDR uzmanları, öğrencilerin öğrenme becerilerini geliştirmeye yönelik teknikler, sınav kaygısı, zaman yönetimi ve stresle başa çıkma gibi konularda da destek sağlarlar.
PDR, öğrencilerin okul hayatı boyunca karşılaştıkları zorluklara ve sıkıntılara çözüm üreten önemli bir hizmettir. PDR uzmanları, öğrencilerin ve velilerin sorularına yanıt verirler ve okul yönetimi ve öğretmenlerle işbirliği yaparak öğrencilerin daha iyi bir öğrenme ortamında bulunmalarını sağlarlar.
PDR Uzmanı Hangi Bölümden Mezundur?
Üniversitelerin Psikolojik Danışma ve Rehberlik bölümlerinden mezun olmuş, okullarda Rehberlik Servislerinde danışma ve uzmanlık hizmeti sunan profesyonellere PDR uzmanı kısaca psikolojik danışman denmektedir.
PDR Bölümü Tarihi
20. yüzyılın başlarından itibaren Amerika’da temelleri atılan Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik bölümü, 1950 yılından itibaren ülkemizde eğitim öğretime dahil oldu. Birçok Türk öğretmen Amerika’ya gidip bu eğitimi alarak ülkeye döndüler.
Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik Uzmanları Okullarda Ne Yapar?
Öğrencilerle bireysel ve grupla psikolojik danışmanlık yapar.
Öğrencilerin kendilerini tanıma sürecinde yardımcı olarak onlara rehberlik eder.
Bu danışmanlık hizmetlerini mesleki etikler doğrultusunda gizlilik çerçevesinde yürütür.
Sınıflarda öğretmenlerin uyguladıkları rehberlik programlarına danışmanlık yapar.
Mesleki rehberlik hizmeti vererek öğrencilere meslek seçimi konusunda çocukların potansiyellerine, ilgilerine ve yeteneklerine göre yardımcı olur ve onları en doğru şekilde yönlendirir.
Öğrenme güçlüğü yaşayan öğrencilerin problemlerini tespit etmek ve gerekli kurumlara yönlendirmek konusunda rehberlik eder.
Etkili ders çalışma yöntemleri ile ilgili öğrencileri bilgilendirir.
Öğrencilere gidecekleri bir üst kurumları tanımada yardımcı olur.
Çeşitli test ve envanterler uygulayarak öğrencilerin problemlerinin tespit ve tanımlanmasını sağlar.
Ailelere çocuk gelişimi, ergenlik, okul problemleriyle ilgili danışmanlık yapar.
Bir PDR’da Olması Gereken Özellikler Nelerdir?
İyi bir iletişime sahip olması,
Karşısındaki ile empati kurmakta zorlanmayacak,
Farklılıkları kabul eden,
Sosyo-kültürel bilgisinin yüksek olması,
Sabırlı, anlayışlı ve sakin bir yapıya sahip olması,
Sürekli olarak kendini geliştirecek motivasyona sahip olması gerekir.
Her Okulda Pdr Uzmanı Var mıdır?
Her okulda PDR uzmanı bulunur. Özel okullarda PDR uzmanı devlet okullarına kıyasla daha az sayıda öğrenciyle çalışmaktadırlar. Devlet okullarında ise her 500 öğrenciye bir PDR uzmanı danışmanlık hizmeti vermektedir.
PDR Mezunları Okullar dışında başka ne iş yapar?
Rehberlik ve Araştırma Merkezlerinde (Rehberlik ve Araştırma Merkezi Nedir?), Halk Eğitim Merkezlerinde de çalışabilirler. Eğitim Sosyolojisi, Psikoloji, İnsan İlişkileri, Vatandaşlık ve İnsan Hakları Eğitimi, Düşünme Eğitimi derslerini de verirler.
İyi Bir PDR’nin Bazı Özellikleri?
PDR (Performans Değerlendirme Raporu) bir çalışanın performansının belirlenmesi ve değerlendirilmesi için kullanılan bir araçtır. İyi bir PDR’nin bazı özellikleri şunlar olabilir:
- Hedefler: PDR’nin en önemli özelliklerinden biri, çalışanın hedeflerini ve bu hedeflere ulaşmak için yaptığı çalışmaları açık ve net bir şekilde belirlemesi gerektiğidir. Hedeflerin belirlenmesi, çalışanın performansını ölçmek ve geliştirmek için bir kriter sağlar.
- Geribildirim: İyi bir PDR, çalışanın performansı hakkında açık ve net geri bildirim sağlar. Geri bildirim, çalışanın neyi doğru yaptığını ve neleri geliştirmesi gerektiğini anlamasına yardımcı olur. Bu geri bildirim, performans iyileştirmesi için bir yol haritası sunar.
- Objektiflik: PDR, objektif bir şekilde yapılmalıdır. Yöneticiler, kişisel duyguları veya önyargıları göz ardı ederek, gerçek performansı değerlendirmelidir. Bu, çalışanın gerçek performansını anlamasına ve iyileştirme alanlarını belirlemesine yardımcı olur.
- Performans ölçümü: İyi bir PDR, performansın net bir şekilde ölçüldüğünü gösterir. Bu ölçümler, çalışanın hedeflerine ulaşmasına ve şirket hedeflerine katkıda bulunmasına yardımcı olur.
- Geliştirme Planı: PDR, çalışanların performanslarını geliştirmelerine yardımcı olacak bir geliştirme planını içermelidir. Bu plan, çalışanın hedeflerine ulaşması için ihtiyaç duyduğu kaynakları, eğitimleri ve geliştirme fırsatlarını belirler.
- Düzenli ve sürekli: İyi bir PDR, düzenli bir şekilde yapılmalıdır. Bu, çalışanın performansını düzenli olarak ölçmek ve geliştirmek için bir fırsat sağlar. Sürekli geri bildirim ve performans ölçümleri, çalışanın performansını artırmak için önemli bir fırsat sunar.
Sonuç olarak, iyi bir PDR, çalışanın hedeflerini net bir şekilde belirleyen, objektif bir performans ölçümü sağlayan, geliştirme planları sunan ve düzenli olarak yapılması gereken bir araçtır.
kaynak: anonim
